Implemente a Gestão de Riscos Psicossociais e Saúde Mental (NR-1) e evite multas.
Com a atualização da NR-1, todas as empresas brasileiras são obrigadas a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais, como estresse crônico, esgotamento, ansiedade, assédio moral e conflitos interpessoais.
ATENÇÃO, EMPREGADOR!
A fiscalização punitiva sobre os novos dispositivos da NR-1 focada na gestão de riscos psicossociais, começa em 25 de maio de 2026.
Sem ela, você expõe a equipe a acidentes, saúde mental fragilizada e multas pesadas do MTE – de R$ 2.396 a R$ 6.708 por infração, podendo chegar a R$ 200 mil em casos graves, além de interdições e processos judiciais.
Empresas responsáveis transformam a exigência legal em cultura de cuidado e prevenção.
Sem uma implementação estruturada, você pode ser fiscalizado e multado!
Empresas que se adiantam evitam prejuízos e fortalecem sua reputação.
Deixe que a nossa consultoria cuida de tudo isso.
Nós temos um Plano de ação completo para adequação da sua empresa.
Diagnóstico dos Riscos Psicossociais (DRPS)
Aplicação de escalas para avaliação do clima organizacional, estresse ocupacional, assédio e comprometimento.
Plano de Implementação e Monitoramento
Desenvolvimento de programas contínuos para garantir conformidade.
Entrega de Relatórios e Evidências
Documentação da implementação para comprovar a adequação à NR-1
Sou
Rafael Rodrigues
Olá
Treinador Comportamental implementador NR-1 Palestrante
Sou treinador comportamental e mentor para pessoas que precisam desenvolver sua inteligência emocional para deixar de serem manipulado em suas relações pessoais e profissionais.
Sou o autor da coleção "A CORAGEM" que tem ajudado milhares de pessoas a quebrarem o ciclo invisível da dependência emocional
Sou a
Dra. Ana Paula
Olá
Advogada
implementadora de NR-1 Palestrante
Especialista em Direito Trabalhista, defendendo empresas com excelência técnica, compromisso real e a certeza de que cada causa merece ser conduzida com verdade e seriedade.
O que é a NR-1 ?
A NR-1 é a norma base de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil, estabelecida em 1978 e atualizada, que define as diretrizes gerais e obrigações para empregadores e empregados.
Ela introduz o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), focando na identificação, prevenção e controle de perigos físicos e, mais recentemente (2025/2026), riscos psicossociais.
Qual a sua importância dentro da Empresa?
A NR-1 é obrigatória para todas as empresas CLT, exigindo identificação, avaliação e controle de riscos, agora com ênfase em psicossociais como assédio moral e estresse.
Sem ela, você expõe a equipe a acidentes, saúde mental fragilizada e multas pesadas do MTE – de R$ 2.396 a R$ 6.708 por infração, podendo chegar a R$ 200 mil em casos graves, além de interdições e processos judiciais.
Atualização da NR-1 já é notícia em todo país
Quais são os 13 fatores de riscos psicossociais?
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Assédio de qualquer natureza no trabalho
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Má gestão de mudanças organizacionais
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Baixa clareza de papel/função
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Baixas recompensas e reconhecimento
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Falta de suporte/apoio no trabalho
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Baixo controle no trabalho/Falta de autonomia
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Baixa justiça organizacional
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Eventos violentos ou traumáticos
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Baixa demanda no trabalho (subcarga)
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Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)
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Más relacionamentos no local de trabalho
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Trabalho em condições de difícil comunicação
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Trabalho remoto e isolado
Evite multas, interdições e danos à reputação
1. Foco da Fiscalização
Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR): Auditorias verificam se a empresa identifica, avalia e controla os riscos (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais) no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Riscos Psicossociais: É obrigatória a avaliação de fatores como estresse, assédio moral e carga excessiva de trabalho.
Treinamento: Fiscalização da qualificação dos trabalhadores antes de iniciarem suas funções.
Direito de Recusa: Avaliação se a empresa respeita o direito do trabalhador de interromper atividades com risco grave e iminente.
2. Métodos de Fiscalização
eSocial: O cruzamento de dados é a principal ferramenta. Empresas com altos índices de afastamento por saúde mental ou acidentes têm maior probabilidade de fiscalização.
Entrevistas e Auditorias: Auditores fiscais podem entrevistar funcionários
sobre o conhecimento do PGR e riscos ocupacionais.
Documentação: Verificação do inventário de riscos e Plano de Ação.
3. Penalidades
(O que acontece se descumprir)
A não conformidade com a NR-1 pode resultar em:
Multas: Variam de milhares a milhões de reais, dependendo do número de funcionários e da gravidade da infração.
Interdição: A empresa pode ter atividades, máquinas ou estabelecimentos interditados.
Processos Judiciais: Responsabilidade civil e criminal em caso de acidentes de trabalho.
VEJA O QUE TENHO A OFERECER
Fazemos o diagnóstico e desenvolvemos ações práticas, educativas e preventivas, apoiando empresas no cuidado com o bem-estar emocional dos colaboradores e no atendimento às exigências atuais relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho.
Implementação do Plano de Ação
Estruturação e execução das ações preventivas previstas na NR-01.
Gestão de Riscos Psicossociais
Programas contínuos para mitigar estresse e esgotamento da equipe.
Desenvolvimento de Lideranças
Treinamentos práticos para gestores conduzirem equipes de alta performance com equilíbrio emocional sob pressão.
Cultura e Comportamento
Workshops focados em inteligência emocional, comunicação assertiva e ética corporativa.
Trilhas Anuais de Saúde Mental
Campanhas estruturadas com geração de evidências formais.
Apoio ao RH e Consultorias
Atuação como braço executor das ações preventivas.
Por que focar na Saúde Mental agora?
Cuidar da saúde mental é investir em prevenção, pessoas e resultados.
Como atuamos na prática
Nossas ações são desenvolvidas para gerar impacto imediato. Com uma linguagem clara e estritamente corporativa, entregamos soluções práticas e acessíveis, totalmente adaptáveis à realidade e cultura da sua organização. Atuamos de forma preventiva, garantindo que a saúde mental seja aplicada no dia a dia com foco em resultados reais.
Palestras
Conteúdo dinâmico e impactante para sensibilizar grandes grupos. Ideal para introduzir temas de saúde mental, quebrar estigmas e alinhar a cultura organizacional de forma leve e profissional.
Workshops
Imersões práticas e interativas focadas na construção de novas habilidades. Oferecemos ferramentas aplicáveis para que sua equipe desenvolva inteligência emocional.
Programas Contínuos
Solução estruturada para quem busca uma transformação real e sustentável. Criamos um cronograma de acompanhamento que integra a saúde emocional à rotina da empresa.
Encontros Educativos
Espaços de diálogo mediado e trocas seguras sobre temas específicos. Focamos na educação preventiva, fortalecendo os vínculos e a segurança psicológica entre os times.
Campanhas Internas
Comunicação estratégica para datas como Janeiro Branco e Setembro Amarelo. Criamos trilhas de conscientização que geram evidências essenciais para auditorias.
Treinamento Liderança
Capacitação para gestores identificarem sinais de alerta e liderarem o fator humano. Preparamos líderes saudáveis para gerir equipes sob pressão com eficiência.
AGENDE AGORA SUA CONSULTORIA
